Эксперт отдела методологии подбора и адаптации

Обязанности:

• разработка и внедрение политик, регламентов и процедур по реферальным программам привлечения персонала;
• оценка эффективности текущих процессов подбора персонала через реферальные программы;
• планирование и контроль бюджета на организацию реферальных программ;
• осуществление закупок инструментов для организации внешней реферальной программы;
• развитие системы анализа эффективности процессов внешней и внутренней реферальной программы привлечения кандидатов;
• реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании;
• развитие клиентского пути сотрудника и кандидата (EJM и CJM);
• организация обучающих мероприятий по подбору и адаптации для сотрудников банка;
• взаимодействие с другими подразделениями для обмена опытом и координация действий в области подбора персонала.

Требования:

• опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала не менее 2 лет;
• уверенный пользователь MS Excel, PowerPoint;
• знание современных методов и подходов к подбору персонала;
• умение разрабатывать и внедрять системы подбора персонала;
• анализа эффективности процессов подбора персонала;
• навыки управления проектами.