Бригадир заготовительного участка

ООО «Завод энергоэффективного и емкостного оборудования» входит в состав Группы Компаний «ЧЗМЭК»

Мы производим резервуары и емкости, предназначенные для хранения различных видов газообразных и жидких средств – сжатый воздух, азот, кислород, вода, нефть, дизельное топливо, битум и другое.

За годы своей работы наш завод заслужил репутацию ответственной и надежной компании. Действующая система менеджмента качества, высококвалифицированный коллектив, индивидуальный подход, полный пакет разрешительной документации - залог стабильно высокого качества нашей продукции.

Обязанности:

• Обеспечение выполнения производственных заданий;
• Обеспечение персонала необходимыми материалами, инструментом и чертежами;
• Обеспечение участка необходимыми ТМЦ (получение металла со склада, передача на участки);
• Контроль выполнения работ подчиненным персоналом;
• Контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и промышленной безопасности на вверенном участке;

Требования:

• Среднее профессиональное или высшее техническое образование;
• Опыт работы на промышленном предприятии в аналогичной должности от 1 года;
• Знание программ 1С Предприятие, Word, Excel;
• Умение читать чертежи;

Условия:

• Работа в Металлургическом районе (ул. Хлебозаводская д.5);
• Предоставляем жилье для иногородних сотрудников;

• Комфортные и безопасные условия труда;
• Своевременная оплата труда два раза в месяц, без задержек;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Доставка работников служебным транспортом по Челябинску до места работы:
  • с Северо-Запада;
  • из Коркино;
  • из микрорайона Парковый.
• Теплый цех, раздевалка, душевая, оборудованные места для приема пищи;
• Столовая на территории завода с доступными ценами;
• Льготное посещение бассейна "Строитель";
• Футбольная команда и возможность присоединиться к ней (летнее и зимнее поле);
• Медицинский осмотр за счёт средств предприятия;
• Предоставление льготных путевок на корпоративную базу отдыха.
• Интересные корпоративные события, подарки детям работников на праздники;
• Активная молодёжная политика;
• Материальная помощь работникам, поддержка в трудных жизненных ситуациях.