Региональный директор по продажам

Дата размещения вакансии: 20.03.2025
Работодатель: Прайм Групп
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Волгоград
Моторная улица 9Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация и управление торговым процессом (переговоры с арендаторами, представителями госорганов и др; участие в открытии новых торговых точек от подготовки необходимой документации до подбора и обучения персонала; организация, координирование и контроль работы персонала торговых точек, подбора, обучения и наставничества; участие в оптимизации);
  • Планирование и аналитическая работа;
  • Обеспечение продаж (мониторинг цен, ассортимента, в т.ч. конкурентов, внесение предложений руководству компании, обеспечение торговых точек необходимыми рекламными материалами, документацией, канцтоварами и др.);
  • Контроль правильности и своевременности документооборота, инвентаризаций, процесса торговли, трудовой дисциплины и качества работы, соблюдения кассовой дисциплины.
  • Отчетность

Требования:

  • Высшее образование (преимущество - экономическое);

  • Опыт работы в розничной торговле от 5 лет и опыт руководящей работы не менее 3-х лет;

  • Хорошо развитые навыки управления персоналом (проведение собеседований, подбор кандидатов, постановка задач перед персоналом, обучение и наставничество, контроль исполнения поручений);

  • Навык представительской работы (работа с документами, ведение переговоров, разрешение конфликтных ситуаций);

  • Навык работы с товаром (оформление витрин, зонирование, проведение инвентаризаций, логистика товаров и запасов);
  • Уверенный пользователь ПК;
  • Знания в области рыбалки обязательны;
  • Активность, стремление к результату;
  • Умение быстро принимать решение, принимать ответственность на себя;

  • Лидерские качества, организаторские способности.

Условия:

  • оформление по ТК РФ.
  • Уютный и современный офис: Дзержинский район, ул. Моторная;
  • График работы с 09.00 до 17.30.
  • Понятные схемы работы, утвержденные регламенты;

  • Эффективное общение;

  • Качественная адаптация на этапе вхождения в должность (инструктаж, обучение, наставничество);

  • Постоянное обучение и развитие;

  • Контроль, корректирование, обратная связь;

  • Символика (логотип, стиль одежды кэжуал)