Python разработчик

ООО «РН-БашНИПИнефть» - один из главных корпоративных научно-технических институтов НК «Роснефть» в части создания сложного наукоемкого программного обеспечения для моделирования и автоматизации технологических процессов. Мы успешно разрабатываем целую линейку ИТ-решений, которыми пользуется вся Роснефть.

Если тебя заинтересовало наше предложение, то вероятно нам по пути. Что мы ожидаем от нашего будущего коллеги, и что мы собираемся активно использовать в проекте:

Требования:

• знание Python на уровне очень уверенного middle и выше. Нам нужен опытный разработчик ИТ-систем. Опыт работы 3+ лет. Опыт разработки систем с "тяжелыми" серверными расчетами и активным взаимодействием сервисов;
• знание основных структур данных и алгоритмов обработки данных;
• опыт использования библиотек Python для парсинга и обработки данных;
• опыт использования Python для разработки сервисов и клиентской части: знание Qt для client-side;
• опыт разработки и участия в запуске программных продуктов (SaaS предпочтительнее);
• практический опыт в микросервисной архитектуре и serverless-подходе;
• опыт работы и проектирования SQL и NoSQL СУБД: Postgresql, MongoDB, ElasticSearch;
• желателен опыт работы с облачной инфраструктурой (AWS, Azure, GCP);
• понимание принципов тестирования и оптимизации кода, CI/CD;
• понимание и принятие scrum-подхода к разработке;
• желание развиваться, создавать продукты и выводить их на рынок.

Обязанности:

• реализовывать и улучшать функционал нового продукта;
• интегрировать продукт со существующими ИТ-решениями;
• плотно тестировать создаваемые решения в своей зоне ответственности;
• развертывать, поддерживать и оптимизировать инфраструктуру проектов;
• решать вопросы быстродействия, масштабирования и отказоустойчивости;
• принимать активное участие в обсуждениях и помогать коллегам.

Условия:

• официальное оформление согласно ТК РФ;
• график работы: 5-ти дневная неделя (в пятницу - сокращенный рабочий день);
• работа в аккредитованной IT-компании;
• конкурентный уровень заработной платы (фиксированный оклад, ежемесячные и годовые премии);
• развитая корпоративная культура (внутренние программы признания, корпоративные мероприятия, спортивное и волонтерское движение);
• расширенный социальный пакет (корпоративное ипотечное кредитование, путевки в санатории и детские лагеря, образовательные займы, ДМС и многое другое);
• возможность обучения и профессионального развития (электронные библиотеки, собственный учебный центр, участие в конференциях).