Менеджер по привлечению и оценке персонала

Обязанности:

• Обеспечивает эффективное привлечение персонала компании в рамках зоны своей ответственности: определяет источники, каналы и процесс привлечения талантов, а так же работает над улучшением существующих/поиск альтернативных каналов привлечения;
• Обеспечивает эффективность поиска кандидатов на открытые позиции в компании путем поиска/прямого поиска, отбора и интервьюирования кандидатов, презентации кандидатов, сбора рекомендаций, формирования предложения о работе, организации выхода сотрудника на работу;
• Формирует и предоставляет детальную аналитику рынка по вакансиям, предлагает решения по повышению эффективности поиска кандидатов;
• При необходимости взаимодействует с поставщиками услуг по рекрутменту и выстраивает с ними эффективное взаимодействие;
• Обеспечивает поддержание в актуальном состоянии базу данных кандидатов и их статусы в корпоративной системе;
• Систематически формирует отчетность о статусе поиска кандидатов на вакансии должности;
• Формирует у кандидатов положительный опыт взаимодействия с компанией, путем своевременной обратной связи, представления ценностного предложения компании в процессе общения, поддержания контакта;
• Разрабатывает детальный план проектов в области привлечения талантов с учетом приоритетов компании, с указанием сроков, бюджета, показателей эффективности проекта (например, «Развитие бренда работодателя», «Стажерская программа»);
• Разрабатывает детальную концепцию проектов в области привлечения персонала с учетом бизнес-приоритетов;
• Управляет эффективностью проектов с соблюдением сроков, в рамках утвержденных бюджетов;
• Систематически представляет результаты ведения проекта своему руководителю и заинтересованной бизнес-команде;
• Анализирует эффективность существующих программ и проектов по привлечению персонала, предлагая на основании анализа пути улучшения и повышения эффективности;
• Проводит анализ лучших практик в области проектов по привлечению талантов, учитывает наиболее подходящие из них в планировании активностей в рамках компании;
• Взаимодействует с отделом коммуникаций с целью координации активностей для внешней и внутренней аудиторий;
• Контролирует эффективность расходования бюджета в своей зоне ответственности;
• Предоставляет необходимую аналитику эффективности использования бюджета.

Требования:

• Высшее образование;
• Знание английского языка- уровень не ниже Advanced;
• Грамотная речь, отличные навыки коммуникации;
• Совокупный опыт работы на должностях, предполагающих подбор, привлечение и оценку персонала от 4-х лет;
• Опыт работы в должности менеджера/специалиста по подбору и привлечению талантов, включая прямой поиск в международной компании от 2-х лет;
• Опыт работы в кадровом агентстве от 2-х лет;
• Опыт не менее 2-х лет участия в проектах в области привлечения талантов;
• Cильные стороны: стремление к результату, настойчивость, планирование, аналитика, решение проблем и способность действовать самостоятельно;
• Высокая клиентоориентированность: выявление потребностей клиента, управление ожиданиями и поиск баланса между интересами компании и потребностями заказчика, развивитие долгосрочных отношений;
• Управление сложностью: быстрое объединение сложной информации для определения стратегий и решений, быстрое изучение новых концепций, усвоение большого количества информации;
• Сильные навыки межличностного общения и принятия решений, способность выстраивать доверительные отношения и поддерживать доверие с ключевыми заинтересованными сторонами.

Условия:

• Офис в центре Москвы, гибридный формат работы;
• Интересные задачи, участие в проектах;
• Возможности карьерного роста и развития профессиональных компетенций.