Рекрутер (специалист по подбору кадров)

Обязанности:

• Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу);
• Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, оформлению);
• Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов;
• Ведение внутренней базы;
• Проведение личных интервью — оценка кандидата на совпадение личных качеств с ценностями компании, проверка мотивации;
• Информирование кандидатов: о характере, режиме, условиях труда в Обществе; квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам; программах материального и морального поощрения
• Оформление кадровой документации, кадровое делопроизводство
• Ведение отчетности с последующим анализом эффективности работы
• Мониторинг рынка труда

Требования:

• Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет;
• Владение инструментами и технологиями подбора;
• Навыки работы с компьютером, специализированными программами и тематическим интернет-ресурсами
• Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития
• Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом
• Знание основ трудового законодательства
• Знание стандартов и правил ведения кадрового делопроизводства
• Культура и этика речи
• Правила ведения переписки и личных переговоров
• Умение убеждать и мотивировать персонал

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя
• Полис добровольного медицинского страхования
• Система премирования за выполнение KPI
• Материальная помощь к отпуску
• Профсоюз