Специалист по строительным закупкам

Дата размещения вакансии: 06.04.2025
Работодатель: Ультрадекор ГМХ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пенза
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

- Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и клиентами, обеспечение наилучших условий для компании.

- Опыт проектных закупок: реконструкция и строительство объектов с нуля.

- Проверка закупочных и торговых договоров.

- Поиск новых поставщиков.

- Документальное сопровождение сделок. Формирование и ведение заказов.

- Составление и контроль графика поставок на объекты строительства.

-Проверка правильности оформления документов и оплаты в соответствии с условиями договора.

- Выставление претензий поставщикам, отслеживание статуса работы по ним.

- Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и клиентами, обеспечение наилучших условий для компании.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в сфере снабжения производства/ строительных компаний от 3 лет.
  • Навык ведения переговоров.
  • Уверенный пользователь ПК, MS Office: Word,Excel,Outlook; AutoCAD.
  • Владение английским языком будет преимуществом.
  • Готовность к релокации.

Условия:

  • Место работы - пос.Чаадаевка (Пензенская область).
  • Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
  • Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
  • Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
  • Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
  • Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
  • Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
  • Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
  • Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
  • Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
  • Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.