Руководитель Отдела продаж товаров народного потребления

Дата размещения вакансии: 07.04.2025
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 98000 до 110000 RUR
Город:
Тула
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Руководство отделом (в подчинении 5 категорийных менеджеров).
  • Работа с поставщиками, заключение договоров, заказ товара у поставщиков;
  • Составление плановых заданий для всех отделений почтовой связи в части продаж товаров. Контроль за выполнением плана;
  • Отработка заявок на поставку товаров;
  • Подготовка к реализации товаров и услуг, мониторинг региональных поставщиков товаров и партнеров по оказанию услуг;
  • Участие в разработке реестра розничных цен на товары;
  • Планирование бюджета доходов и расходов, инвестиционных расходов;
  • Организация и оптимизация товародвижения;
  • Контроль поставки товаров, разгрузки, складирования, хранения, обработки, транспортировки, возврат товаров поставщику, перераспределение товаров между структурными подразделениями;
  • Развитие региональной розничной торговой сети на базе существующих почтовых объектов;
  • Организация обучения работников технологиям оказания услуг, правилам продажи товаров, требованиям законодательства.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Уверенный пользователь MS Office;
  • Знание 1С: Торговля и склад;
  • Опыт работы руководителем отдела закупок в крупных сетях;
  • Опыт продаж от 3 лет;
  • Опыт участия в оптимизации бизнес-процессов;

Условия:

  • Почта России – надежный и ответственный работодатель.
  • Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада и полугодовой премии 75 %);
  • График работы 5 через 2;
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Возможность работать рядом с домом;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.