Менеджер проекта

Дата размещения вакансии: 09.04.2025
Работодатель: Триколор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Триколор — крупнейший в России оператор платного телевидения, производитель электроники и умных решений для дома и бизнеса. Мы формируем комфортную среду для жителей России, обеспечивая стабильное качественное вещание через спутник и интернет, широкий набор передовых digital-сервисов и услуг, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.

Обязанности:

  • Координация и управление несколькими проектами в рамках нескольких ЮЛ;
  • Централизация функций бэк офиса (GR, юристы, бухгалтерия) для оказания услуг всем ЮЛ холдинга;
  • Налаживание и дальнейшее внедрение, ведение процессов взаимодействия как внутри одного ЮЛ, так и с другими ЮЛ холдинга;
  • Ведение проектов по автоматизации систем совместно с ИТ-службами;
  • Выстраивание бизнес-процессов во всех юридических лицах (автоматизация управленческого учета и др.);
  • Сбор и аналитика информации от отделов о статусе проекта;
  • Координация работы по проектам Финансовой дирекции;

  • Переговоры с внешними подрядчиками и курирование взаимодействия с ними.

Требования:

  • Опыт ведения проектов по внедрению/автоматизации бизнес-процессов;
  • Отличные организаторские способности, умение добиваться результата;
  • Высокий уровень стрессоустойчивости, умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков;
  • Умение работать в рамках неструктурированного запроса.

У нас вы можете:

  • Реализовывать масштабные проекты, которые прокачают карьеру;
  • Развивать профессиональные и софт-скилы на внутренних тренингах и внешних конференциях;
  • Получать зарплату на уровне рынка и с учетом опыта + ДМС и финансовая поддержка в значимых событиях — это база;
  • Пройти всего минуту от метро «Электросила» до нашего комфортного офиса или остаться дома на удаленке с гибридным графиком;
  • Носить на работу, что хочется (даже кроксы и толстовку со своим портретом);
  • Участвовать в корпоративных активностях и получать подарки не только на день рождения и Новый год, а еще заниматься с коллегами футболом, волейболом или бегом;
  • Выбирать один или все сразу бонусы и скидки от компаний-партнеров.