Менеджер по подбору персонала на закрытие топ-позиций

Привет!
Сейчас мы усиливаем HR-команду для закрытия ключевых ролей, включая решения от собственника бизнеса.

Твои задачи:

• Полное ведение вакансий уровня топ-менеджмента (C-level, директора, руководители департаментов) и позиций, курируемых собственником компании;

• Поиск кандидатов через альтернативные источники: профессиональные сообщества, хантинговые платформы, реферальные сети, соцсети;

• Глубокий анализ потребностей бизнеса, формирование профилей компетенций для сложных ролей;

• Организация собеседований с участием топ-менеджмента, сопровождение кандидатов на всех этапах;

• Мониторинг рынка труда и конкурентной среды, подготовка аналитических отчетов.

Мы ждем:

• Опыт в подборе персонала от 3 лет, включая успешное закрытие руководящих позиций;

• Навыки работы с нетривиальными методами поиска: умение находить «скрытых» кандидатов, использовать прямые подходы, строить долгосрочные отношения с профессионалами рынка;

• Навыки оценки soft skills и лидерского потенциала.

• Высшее образование.

Условия:

• Гибридный формат работы (офис в Москве / удаленно);

• Официальное трудоустройство;

• Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).

• Возможность влиять на стратегию развития холдинга через подбор ключевых кадров.