Привет! Меня зовут Елизавета, я Директор по персоналу в компании Domgazobeton. И сейчас я в поиске HR-менеджера к себе в команду.Человека, который будет усиливать компанию талантливыми сотрудниками. Люди - наша большая ценность в компании и важно находить именно наших по корпоративной культуре.
Если для вас важно работать в команде с единомышленниками, с людьми, которые стремятся к развитию, с людьми для которых общий результат также важен, как свой. То ждем ваши отклики!
В нашем отделе HR есть своя миссия " Создавать команду профессионалов, вовлеченных в продукт компании и влюбленных в свое дело. Развивать и раскрывать потенциалы людей. Создавать и поддерживать атмосферу доброты и командой работы."
Наши главные принципы это: Единство и Трансформация.
Чем предстоит заниматься:
- Активный поиск и привлечение кандидатов с помощью различных источников (Hh, соц. сети и не только);
- Работа с базой кандидатов. У нас сильный бренд компании и много рекомендаций от сотрудников;
- Проводить первичные собеседования онлайн или в офисе;
- Адаптация новых сотрудников;
- Регулярная поддержка сотрудников с психологической и эмоциональной стороны (быть немного корпоративным психологом);
- Участие в выставках и конференциях (где могут быть потенциально интересные кандидаты);
- Работа с вузами и онлайн-школами для привлечения стажеров и начинающих специалистов;
- Формировать кадровый резерв;
- Участвовать в задачах по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.
Какие навыки необходимы:
- Опыт работы в HR от 1-го года;
- Знание основных методов привлечения персонала;
- Навык ведения переговоров на высоком уровне;
- Любовь к людям. Настоящая и искренняя.
- Уметь найти ключик к разным людям. Эмпатия важная составляющая этого.
- Видеть скрытый потенциал и способности у людей;
- Позитивный взгляд на мир и способность быстро адаптироваться к изменяющимся условиям;
- Ориентир на профессиональное и личностное развитие также для нас важно, так как компания стремительно растет и с каждым днем наши обороты все выше и выше. Мы ценим, когда сотрудник растет вместе с нами и внедряет новые инструменты и технологии.
Что гарантируем мы:
- Пятидневная рабочая неделя. Гибкое начало рабочего дня;
- Официальное трудоустройство;
- Уровень дохода обсуждается индивидуально;
- Компенсация 50% расходов на занятия спортом, и обучения;
- Вертикальное и горизонтальное развитие в компании. Мы выстраиваем карьерный трек сотрудника и даем возможность реализовать свой потенциал по максимуму;
- Открытое руководство. Мы ЗА, если у Вас есть свежие идеи, которые принесут пользу и прибыль компании;
- Насыщенная корпоративная жизнь и большое количество корпоративов. Мы много работаем и поэтому любим качественно отдыхать
-
Профессиональный молодой коллектив и доброжелательная атмосфера
-
Лучшие сотрудники по итогам года улетают в отпуск все вместе. Мы уже были на Кубе и в Дубай, в этот раз нас ждут пингвины в Кейптауне)
Сопроводительное письмо повышает ваши шансы на трудоустройство. Особенное удовольствие их читать)
