набережная реки Мойки 36
В 2024 году мы перешли на новую модель менеджмента с бюрокартии на клиетократию.
Это важное изменение повышает уровень полномочий и свободы в компании, увеличивает влияние на результат каждой автономной команды, а самое главное - преумножает ценности нашего сервиса для клиентов.
Сейчас мы усиливаем блок загородной недвижимости и ищем того, кто возьмёт на себя стратегию, партнёрства и развитие контрактов с застройщиками.
Если тебя вдохновляет наш вектор движения и ты готов к новым вызовам, то эта позиция для тебя.
Твои задачи как Лидера контрактов:
1. Развитие контрактов:
- Формирование и реализация стратегии для увеличения продаж по текущим контрактам СПб и ЛО
- Разработка плана и подключение новых застройщиков, расширение товарной матрицы
- Формирование долгосрочной стратегии роста контрактов в регионе
2. Партнёрство и переговоры:
- Ведение переговоров с действующими и новыми застройщиками и подрядчиками
- Заключение контрактов, согласование условий, выстраивание долгосрочных отношений
- Ведение переговоров по улучшению финансовых условий сотрудничества с застройщиками относительно размера вознаграждения и сроков оплаты
3. Работа с командой и платформой
- Передача данных по новым объектам в контент отдел
- Контроль актуальности текущего контента на платформе
- Участие в разработке контент-плана для tg-каналов и платформы
- Поддержка управляющих проектами и агентов при нестандартных запросах и кейсах
4. Обучение и продвижение:
- Проведение брокер-туров, вебинаров, очных обучений и мероприятий в OfficeAgent
- Развитие экспертизы команды
- Продвижение объектов в Telegram, trendagent.ru и на других каналах
5. Аналитика и контроль:
- Поддержание прозрачной отчётности
- Своевременное реагирование на изменения в спросе, предложении, поведении клиентов
Что мы ожидаем от тебя:
- Глубокое понимание рынка загородной недвижимости
- Опыт работы с застройщиками: от первого контакта до подписания контракта
- Навыки переговоров на ТОП уровне
- Опыт проведения обучающих мероприятий или сопровождения продаж
- Самостоятельность и внутренняя зрелость — ты не ждешь задач, ты создаёшь результат
- Высокий уровень включённости, умение слышать и доносить ценность
Что от нас:
- Свобода в управленческих решениях и встречный энтузиазм в инновационных проектах
- Индивидуальный оффер, который учитывает пожелания и уровень компетенций, прозрачные трудовые отношения
- Экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой
- Поддержка со стороны бэк офиса
- Система грейдирования и рост в доходе при выполнении ключевых показателей
Для нас позиция "Руководитель развития сети застройщиков"– ключевая в команде, поэтому мы очень тщательно подходим к выбору кандидата и проводим несколько этапов встреч, как по zoom, так и личных.
