Обязанности:
-
Подбор, адаптация и обучение персонала: Вы будете заниматься процессом найма и адаптации, контролировать укомплектованность и отток персонала, помогать реализовывать проекты удержания и развития сотрудников, а также их обучение);
-
Разработка и внедрение HR-стратегий: Нужно будет анализировать, выстраивать и внедрять программы материальной и нематериальной мотивации, развивать программу кадрового резерва, проводить опросы вовлеченности и прорабатывать план дальнейших действий;
-
Ведение отчетности и аналитики по персоналу: Подготавливать регулярные отчеты по работе персонала, а также проводить анализ эффективности найма, адаптации и обучения сотрудников;
-
Взаимодействие с руководством и сотрудниками по вопросам HR: Вы будете регулярно общаться с руководителями внутри компании для решения кадровых и организационных вопросов.
Требования:
-
Опыт работы на позиции HR менеджера от 2 лет;
-
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
-
Навыки подбора персонала и проведения интервью;
-
Умение работать с HR-системами и офисными программами;
-
Коммуникабельность, ответственность, инициативность.
Условия:
-
Оформление согласно ТК РФ;
-
График работы 5/2, с 10:00 до 19:00;
-
Формат работы: гибрид (возможно частичная удаленка);
-
Возможности для профессионального роста;
-
Дружный коллектив и комфортный офис
