Многопрофильный Холдинг приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Директор по персоналу.
Основные задачи:
-
Развитие HR функции Холдинга (дистрибуторское направление, ритейл).
-
Обеспечение разработки HR стратегии Холдинга в соответствии с бизнес-целями и дальнейшая реализация стратегии.
-
Построение и управление ключевыми HR процессами: кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, компенсации и льготы, системы мотивации, внутренние коммуникации.
-
Формирование оптимальной организационной структуры для выполнения целей бизнеса.
-
Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
-
Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня). Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала. Работа с талантами.
-
Формирование аналитики по ключевым HR метрикам: текучесть, укомплектованность, показатели подбора, показатели ФОТ и др.
-
Внедрение эффективных программ/ инструментов мотивации, удержания, оценки сотрудников.
-
Формирование корпоративной культуры, развитие эффективного взаимодействия сотрудников в компании, работа с вовлеченностью.
-
Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений по вопросам управления персоналом.
Что мы ожидаем от кандидатов:
-
Высшее образование, желательно доп. подготовка по направлению «управление персоналом».
-
Опыт в должности HRD/HRBP в крупной компании не менее 3х лет.
-
Глубокое понимание HR процессов. Опыт построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, мотивация и льготы).
-
Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений.
Мы предлагаем:
-
Интересные задачи, участие в масштабных проектах.
-
Включенность в стратегическое развитие Холдинга.
-
Прозрачная система мотивации, официальный уровень дохода. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом.
-
Для кандидатов из других городов готовы обсуждать релокационный пакет при переезде.
