Мы — быстрорастущий стартап в сфере iGaming, существующий уже один год. За это время мы разработали собственную платформу, которая обеспечивает работу казино-брендов, выходящих на европейский рынок. Кроме того, мы создали уникальную партнерскую систему как отдельный продукт.
Наша компания находится на этапе активного роста, и мы формируем основную команду амбициозных профессионалов, которые помогут нам построить выдающийся бизнес.
Основные обязанности:
-
Управление и оптимизация партнерской программы для максимального роста и возврата инвестиций (ROI).
-
Поиск, подключение и поддержка новых партнеров, предоставление им всех необходимых инструментов и ресурсов.
-
Представление компании на отраслевых мероприятиях для установления и укрепления деловых связей.
-
Прогнозирование ROI и оптимизация кампаний с использованием данных.
-
Взаимодействие с кросс-функциональными командами: контент, маркетинг, аналитика.
-
Мониторинг результатов партнеров, предоставление обратной связи и поддержки для улучшения показателей.
-
Разработка и внедрение стратегий для партнеров по моделям RS и CPA.
-
Согласование партнерских маркетинговых активностей с общими бизнес- и маркетинговыми целями.
-
Готовность к международным командировкам для участия в конференциях, деловых встречах и других мероприятиях от имени компании.
Требования:
-
Минимум 2 года подтвержденного опыта в партнерском маркетинге в сфере iGaming.
-
Опыт с такими гео, как: Румыния, Германия, Франция, Чехия, Австрия, Швейцария, Испания.
-
Глубокое понимание моделей сотрудничества CPA и RS.
-
Отличные аналитические навыки, умение прогнозировать ROI и оптимизировать кампании на основе данных.
-
Умение работать с аналитическими инструментами для оценки качества трафика от партнеров (SEO, ASO, стримеры).
-
Исключительные навыки коммуникации и построения деловых отношений, опыт участия в отраслевых мероприятиях.
-
Сильные организаторские и лидерские навыки, способность одновременно управлять несколькими проектами.
-
Свободное владение английским языком — письменным и устным.
Условия:
-
Полностью удаленная работа.
-
Гибкий график, 8 рабочих часов в день.
-
24 календарных дня отпуска.
-
Оплачиваемые больничные.
-
Быстрый карьерный рост.
-
Отсутствие бюрократии.
-
Быстрое принятие решений.
-
Гибкость в рабочих подходах.
-
Больше свободы, ответственности и возможностей.
Этапы найма:
Интервью с HR
Интервью с руководителем отдела
Финальное интервью
Проверка рекомендаций и предложение о работе
Если вы дочитали до этого момента, значит, вы задумываетесь о переменах. Дайте себе шанс и откройте новые возможности!
Если вакансия вам откликается — присылайте резюме, и наша HR-команда свяжется с вами для обсуждения деталей.
