Руководитель развития бизнес процессов складской логистики

Обязанности:

• Организация работы по построению и оптимизации бизнес - процессов складской логистики;
• Анализ и оптимизация логистических процессов складских комплексов;
• Систематизация и стандартизация процессов, внедрение процедур и регламентов между складскими комплексами;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании для согласования, внедрения и оптимизации процессов/проектов;
• Инициирование, отслеживание и сопровождение доработок внутри IT систем складских комплексов.

Требования:

• Опыт в логистике и транспорте от 3-х лет;
• Опыт работы с процессами крупных складских комплексов;
• Опыт по инжинирингу логистических операций;
• Коммуникабельность и стрессоустойчивость;
• Умение самостоятельно принимать решения, ответственность;
• Стратегическое мышление;
• Аналитические способности;
• Уверенный пользователь Excel (впр, сводные таблицы, базы данных) , Powerpoint (презентации);
• Базовые знание английского языка;
• Знание SQL будет плюсом;

Условия:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов);
• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

-фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода.

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.