Менеджер по персоналу

Обязанности:

• выстраивание и управление процессами подбора и адаптации персонала;
• осуществление полного цикла подбора персонала (проведение первичного телефонного интервью, скайп-интервью, очных интервью на линейные и руководящие позиции, взаимодействие с руководителями отделов/подразделений по организации собеседований);
• внедрение системы обучения и оценки персонала на предприятии;
• работа с кадровым резервом, участие в оценочных мероприятиях;
• разработка инструкций, положений, локальных актов, регулирующих деятельность персонала в части подбора, адаптации, оценки и обучения;
• мониторинг рынка труда, уровня з/п, конкурентов;
• помощь с организацией бизнес-процессов в рамках общих систем коммуникации (например, при внедрении 1С);
• консультирование руководителей предприятия по всем вопросам, связанным с персоналом;
• помощь руководству в формировании корпоративной культуры (организация и проведение корпоративных праздников, дней рождений сотрудников, работа с локальными инфоповодами и т. п.);
• формирование и развитие социальной политики компании (участие в спартакиадах/ волонтерские движения/«елки добра» и т.д.)

Требования:

• высшее образование (специализация либо повышение квалификации в области управления персоналом будет Вашим преимуществом);
• опыт работы hr специалистом (на производстве, в продажах) от 2-х лет;
• знание ключевых hr процессов;
• уверенный пользователь ПК;
• активная жизненная позиция, ориентация на внутреннего клиента и результат;
• готовность к периодическим поездкам на завод.

Условия:

• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• оформление по ТК РФ;
• работа в крупной и стабильной компании;
• место работы: г. Екатеринбург, ул. Радищева 6а;
• заработная плата: 50 000 руб. “на руки”; квартальная премия.
• оплата мобильной связи