HR / Специалист по подбору / HR-менеджер в компанию по производству фруктового чая

Дата размещения вакансии: 12.07.2025
Работодатель: Царева Яна Дмитриевна
Уровень зарплаты:
от 70000 до 110000 RUR
Город:
Москва
улица Фридриха Энгельса 46с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

BeFruitBe — российский бренд натурального чая, пропитанного соком свежих фруктов. С 2017 года мы создаём уникальный продукт, развиваем собственные каналы продаж и строим сильную команду. Сейчас в компании открывается направление HR, и мы ищем специалиста, который сможет взять эту функцию в свои руки и развивать её вместе с нами.

Нам нужен человек с самостоятельным мышлением, высокой вовлечённостью и желанием расти в профессии. Даже если у тебя пока немного опыта — ты нам подойдёшь, если умеешь думать, брать ответственность и не боишься предлагать решения.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

  • Подбирать персонал под разные задачи бизнеса;
  • Самостоятельно выстраивать воронку подбора, находить нестандартные решения;
  • Проводить интервью и оценивать кандидатов;
  • Адаптировать новых сотрудников, создавать вовлечённую среду;
  • Организовывать внутренние мероприятия (4 раза в год);
  • Вести базу вакансий и отчётность;
  • Общаться с собственниками, предлагать инициативы, развивать HR-функцию внутри команды.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

  • Высшее или неоконченное высшее образование;
  • Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь;
  • Умение брать ответственность и работать без жёстких инструкций;
  • Базовые навыки работы с ПК (MS Office);
  • Внимательность, структурное мышление, желание развиваться в HR.

РЕСУРСЫ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДОСТАВИМ:

  • Заработная плата дважды в месяц и всегда вовремя;
  • Оформление по ТК РФ, или иная форма найма;
  • Оплачиваемые отпуска и больничные;
  • График 5/2 с 9:30 до 18:00;
  • После прохождения испытательного срока — возможность 1–2 дня в неделю работать из дома;
  • Прозрачная система мотивации: оклад + бонусы за результат;
  • Компенсация мобильной связи;
  • Индивидуальное и командное обучение за счёт компании;
  • Ежеквартальные корпоративы и участие в развитии внутренней культуры.

Если ты хочешь не просто выполнять задачи, а реально влиять на HR-направление в бренде, который быстро растёт — откликайся, мы ждём именно тебя! :)