Инженер по наладке и испытаниям в филиал «СВАРЗ»

Дата размещения вакансии: 29.04.2026
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Москва
улица Матросская Тишина 15/17с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Знание функциональных схем работы инженерных систем (ПБ, CКУД, видеонаблюдение, система вентиляции и отопления);
  • Знание работы силовой части электроустановки;
  • Знание логики работы станции зарядки;
  • Умение определять и устранять неисправности;
  • Знание программного обеспечения, умение пользоваться средствами диагностики;
  • Соблюдение правил электробезопасности;
  • Проведение монтажных и пусконаладочных работ;
  • Участие в испытаниях электроустановки для подготовки к сдаче в эксплуатацию;
  • Подготовка технической документации;
  • Подготовка исполнительной документации, однолинейные и принципиальные схемы (чертежи, спецификации, ТЗ, ТУ, ПМИ паспорта, руководства);
  • Соблюдение соответствия требований ПБ, ПТЭ, ПУЭ.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы от 1 года;
  • Знание основ электротехники, правил ТБ, ПУЭ;
  • Разбираться в технической документации инженерных систем;
  • Знание алгоритмов работы контроллеров.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
  • Дополнительные выплаты по итогам работы;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
  • Питание за счет средств предприятия;
  • Дополнительное образование за счет предприятия;
  • Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
  • Профсоюзная организация.