Менеджер по планированию в Центр "Домнаремонт"

Дата размещения вакансии: 05.09.2025
Работодатель: Северсталь
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Череповец
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Центр "Домнаремонт" требуется Менеджер по планированию.

г. Череповец

Чем вы будете заниматься:

  • Планированием объемов и сроков строительно-монтажных работ, выполняемых производственным участком;
  • Планированием, контролем и анализом загрузки персонала производственного участка, подготовкой предложений по повышению эффективности производства;
  • Осуществлять оценку физических объемов работ согласно рабочей документации, сметной документации, ведомости ремонтных работ, проекта производства работ;
  • Контролировать своевременное формирование заявок на ТМЦ и сроки их поставки на объект, а также разработку технологической документации согласно проектно-сметной документации по согласованным к выполнению объемам работ.

Наши требования:

  • Высшее техническое образование ( по направлениям - промышленное и гражданское строительство, инженерное дело, технологии);
  • Опыт работы в качестве технического специалиста в сфере строительства не менее 3-х лет;
  • Уметь читать техническую документацию, чертежи.

Что мы предлагаем:

  • Постоянный трудовой договор;
  • Пятидневный график работы;
  • Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
  • Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию; Компенсация здорового питания 165 руб. в смену/день;
  • Отдых детей в лагерях и санаториях;
  • Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путевки;
  • Систему гибких льгот (ежегодно дополнительные 20 000 рублей на услуги на ваш выбор);
  • Льготную программу в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
  • Возможность проявить себя не только в работе. Благотворительность, волонтерство, спорт, конкурсы, мастер-классы — у нас много корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей;
  • Комфортную адаптацию. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.