Обязанности:
-
Составление приказов по личному составу;
Заполнение личных карточек по форме Т-2;
-
заключение трудовых договоров, составление дополнительных соглашений при изменении положений основного документа;
-
Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
-
Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
-
Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
-
Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.
-
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
-
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
-
Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
-
Составляет установленную отчётность.
Условия:
- Оформление по ТК
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц
