Специалист по работе с системой "Честный Знак"

Компания "Экс Морэ" ведет свою деятельность с 1999 года, является крупным производителем сухих строительных смесей. Компания зарекомендовала себя в качестве надежного поставщика на рынке строительных материалов. Ассортимент компании включает два основных направления: PERFEKTA™ - общестроительные сухие смеси и DISPOMIX™ - промышленные сухие смеси.

Мы активно развиваем и совершенствуем свой ассортимент. Наша продукция - это новое поколение качественных и инновационных материалов, позволяет успешно выполнять строительно-отделочные работы и подобрать материалы с различными техническими характеристиками для любых с целей.

Обязанности:

• Обеспечение полного процесса маркировки продукции в системе "Честный Знак" в соответствии с планом производства продукции.
• Работа с личным кабинетом в системе "Честный Знак".
• Эмиссия, агрегация, ввод в оборот, вывод из оборота реализованных кодов Data Matrix, полученных через систему "Честный Знак".
• Заведение карточек продукции в Национальный каталог (описание публикация, коды контроль реквизитов, сведения о сертификации).
• Контроль процесса маркировки. Решение проблем, возникающих в процессе движения маркируемой продукции, выявление и устранение ошибок.
• Контроль печати этикеток, штрих-кодов.
• Отражение, учет и контроль операций, связанных с движением маркированной продукции в 1С.
• Отслеживание изменений в законодательстве. регулирующем систему "Честный Знак".
• Взаимодействие с технической поддержкой системы "Честный Знак".

Требования:

• Опыт работы в системе "Честный Знак", понимание всех процессов маркировки продукции.
• Уверенный пользователь 1С.
• Опыт работы с документацией, обработка больших объемов информации.

• Системный подход к решению задач. Внимательность к деталям и усидчивость.

Условия:

• Работа на территории производства в г. Подольск (рядом МЦД Силикатная, Остафьево)
• Пятидневная рабочая неделя.
• Официальное оформление согласно ТК. Трудовой договор с первого рабочего дня.
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц на карту.
• Уровень заработной платы обсуждаем с кандидатом индивидуально.