Менеджер по календарно-сетевому планированию Отдела мониторинга проектов

Обязанности:

• Выстраивать системную работу в части календарного планирования и контроля проекта;

• Разработка Иерархической структуры работ;

• Разработка процедуры планирования, и оценки прогресса выполнения работ
  Разработка и актуализация календарных планов реализации проектов/подпроектов в системе Oracle Primavera 1,2,3,4 уровня, на протяжении всего жизненного цикла проекта;

• Формирование и актуализация дорожной карты на основе интегрированного графика проекта;

• Подготовка и организация процесса согласования календарных планов работ по проектам/подпроектам с заинтересованными сторонами на каждой фазе/этапе проекта;

• Сбор, анализ и обработка информации о фактическом прогрессе работ смежных структурных подразделений Общества по задачам, включаемым в календарные планы работ по Проекту;

• Контроль исполнения задач календарных планов, своевременное информирование ответственных исполнителей и руководства об отставании от запланированных сроков по выполняемым задачам;

• Формирование отчётности по прогрессу выполнения работ в рамках реализации Проекта по итогам актуализации графика, в том числе критического пути и его анализа;

• Подготовка протоколов совещаний по рассмотрению текущего статуса исполнения утвержденных планов по проектам;

• Подготовка презентационных материалов по реализации проектов по направлению календарно-сетевого планирования.

Требования:

• Высшее (техническое);
• опыт работы по направлению от 3-х лет;
• Опытный пользователь Power Point, Oracle Primavera, MS Excel, создание и работа с макросами будет большим преимуществом
• Обязателен опыт работы календарно-сетевого планирования, подготовки отчётности и презентационных материалов не менее 3х лет. Желателен опыт работы в нефтегазовой отрасли. Умение работать с большими массивами информации в режиме многозадачности.

Условия:

• работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
• пятидневная рабочая неделя;
• программа дополнительного медицинского страхования;
• компенсация посещения спортивных учреждений;
• компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
• предоставление санаторно-курортного лечения;
• годовое вознаграждение - премирование по итогам года