улица Героев Хасана 34к1
Вакансия Ведущий HR менеджер
Кто мы?!
На протяжении последних 10 лет, сеть магазинов «Цветочная лавка» является лидером цветочного рынка г. Перми. На данный момент у нас более 60 розничных магазинов, оптовый центр и собственные теплицы.
Основа нашего успеха – это, профессиональная команда, в которой уже более 300 сотрудников, и мы продолжаем активно расти. Сейчас мы в поиске главного специалиста отдела кадров, HR менеджера, который знает и понимает:
- На что HR влияете внутри компании?
- Какие приоритеты у HR в розничном бизнесе?
- Чем отличаются, друг от друга, сервисы Хантфлоу, Поиск, Skillaz и другие программы?
- Какие HR метрики оценивают эффективность работы отдела кадров?
Основные задачи:
- Разработка, согласование и внедрение стратегии развития кадровой политик компании.
- Подбор и внедрение специализированного программного HR сервиса.
- Разработка, согласование и контроль качественных KPI показателей работы отдела, в соответствии с приоритетами компании.
- Организация работы отдела кадров, рациональное распределение обязанностей между подчинёнными.
- Обеспечение розничной сети торговым персоналом в полном объёме, согласно штатному расписанию.
- Анализа текучести кадров, выявление причин, и их устранение в долгосрочной перспективе.
- Прогнозирование потребностей в персонале, с учётом сезонных факторов и специфики розничных продаж.
- Продуктивное налаживание рабочих коммуникаций со смежными отделами офиса.
- Еженедельная отчётность руководству по основным показателям KPI.
Ожидания работодателя:
- Оперативный подбор и адаптация персонала, от поиска и собеседования, до организации обучения, аттестации и комфортного ввода в должность.
- Вывод статистики «принято/уволилось» в стабильную, положительную динамику.
- Ведение кадрового делопроизводства. Возможность совмещать должностные обязанности своих сотрудников на время их отсутствия.
- Развитие корпоративной культуры, формирование атмосферы взаимопонимания и уважения к ценностям компании.
- Активное участие во всех разработках и координация HR проектов, внедряемых в компании.
- Личная мотивация и вовлеченность во все процесс отдела кадров.
- Проактивный HR-менеджер всегда стремится предвосхищать проблемы, а не только решать их по факту.
Для нас важно:
- Высшее образование в области психологии, управления персоналом, организации процессов кадрового делопроизводства и тренингов.
- Практический опыт и профессиональные достижения в области HR менеджмента, не менее 5 лет. Работа в розничных сетях будет Вашим преимуществом.
- Знание трудового законодательства РФ и опыт работы с HRМ-системами и другими цифровыми продуктами.
- Умение адаптироваться и работать в динамичной и быстро меняющейся среде.
- Профессиональная целеустремленность, ориентир на результат, ответственность.
Мы предлагаем:
- Достойный офис, со всеми условиями для комфортной работы.
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (или с 08:00 до 17:00, на Ваш выбор).
- Конкурентоспособная, заработная плата, обсуждается индивидуально, в зависимости от Ваших профессиональных компетенций и подтверждённого опыта.
- Возможность предложения проектов инноваций в области HR, с их последующим внедрением.
- Корпоративные мероприятия и дружный, профессиональный коллектив.
