Заводское шоссе 1
"Волгаремсервис"-российский эксперт и один из лидеров рынка по компрессорному оборудованию.
О нас в цифрах:
- 18 лет опыта на рынке;
- 50 сотрудников в компании;
- 450 реализаций ежемесячно;
- 25 брендов компрессорного оборудования.
Мы качаем продажи, наращиваем лиды, апгрейдим наш сайт, регулярно партнеримся и постоянно нетворкаем.
Сейчас в нашей команде не хватает HR-партнера и стратега-визионера для масштабирования штата и формирования корпоративной культуры.
Что нужно будет делать:
- Полный цикл подбора: 2-5 вакансий в месяц;
- Разработка профилей должностей, составление креативных объявлений и активный поиск (сорсинг, рекрутинг, хантинг);
- Создание и сопровождение программ адаптации (пребординг и онбординг), чек-листов, наставничества;
- Контроль HR-метрик (скорость найма,текучесть, вовлеченность) и отчетность собственникам;
- Участие в разработке, реализации и автоматизации HR-процессов;
- Участие в организации тимбилдингов и поддержание позитивного микроклимата в команде.
Что мы ждем:
- Знание полного цикла рекрутинга: ищешь лучших кандидатов, проверяешь их скиллы (софты и харды у продажников) и ведешь воронку найма;
- Ты из любого хаоса выстроишь систему, уверенно работаешь в CRM и Excel, имеешь опыт в разработке адаптационных программ и KPI;
- У тебя развита эмпатичность, присутствуют высокие навыки коммуникации, ты умеешь поддерживать коллег и делиться опытом.
Помимо искренних улыбок,атмосферы поддержки и крепкого плеча, общения на "ты", а также отсутствия строгого дресс-кода тебя ждет:
Что мы предлагаем:
- Уютный офис с удобной транспортной развязкой: Заводское шоссе 1 (рядом с "Ди-портом");
- Официальное трудоустройство с испытательным сроком;
- График, чтобы не собирать пробки в городе: 5/2 c 8:30 до 17:30;
- Прямая коммуникация с собственниками: оперативные решения и реальное влияние на развитие компании;
- Профессиональный рост и обучение и перспектива быстрого карьерного подъема;
- Улетные тимбилдинги и поддержка твоих идей и инициатив.
*Мы готовы развивать как менеджера по подбору с большим потенциалом, так и рассматривать опытного HR BP и обсуждать уровни дохода в обоих вариантах.
Если ты узнал(а) себя в нашей вакансии, то перечисли 3 свои главных челленджа в карьере в сопроводительном письме и присоединяйся к успешной и крутой команде лидеров!
