Обязанности:
- Осуществлять руководство участком водоснабжения и группой утилизации отходов производства.
- Обеспечение водоснабжения бесперебойной работы водопроводной сети, отопления и водоотведения.
- Осуществлять работу с надзорными органами по вопросам работы газоиспользующего оборудования.
-Организовать рациональную эксплуатацию, техническое обслуживание, своевременный планово–предупредительный, текущий капитальный ремонт водопроводной и канализационной сети, сети отопления для поддержания их в состоянии постоянной технической готовности.
- Контролировать расход воды, газа, тепла в соответствии с установленными нормами, проводить мероприятия по предупреждению их потерь.
- Ежемесячно составлять заявки на ЗИП участка водоснабжения. Вести учет производства сверхурочных работ участка водоснабжения и группы утилизации отходов. Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка.
Требования:
- Образование высшее профессиональное (техническое).
- Желательно наличие опыта работы от 3-х лет в с/х предприятиях и наличие опыта руководящей работы.
- Уверенный пользователь ПК, 1С, MS Exel, MS Word.
Знания:
- Устройство и ремонт сантехнического, газового оборудования, схемы прокладки холодного и горячего водоснабжения, теплоснабжения.
- Порядок заключения и исполнения договоров.
- Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Условия:
- Место работы: ООО "Птицефабрика "Вараксино", с. Октябрьский 36;
- Режим работы: 5/2 с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00 ;
- Полный социальный пакет;
- Официальная заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
- Официальное трудоустройство;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Частичная компенсация питания;
- Скидка на продукцию птицефабрики 20%;
- ДМС ;
- Медосмотр за счет работодателя;
- Служебный автобус (установленный маршрут);
- Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря для детей сотрудников (от 7 до 14 включительно);
- Организация праздников и новогодние подарки детям сотрудников (до 14 лет включительно);
- Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников;
- Различные корпоративные мероприятия.
