Начинающий специалист по закупкам

Дата размещения вакансии: 29.09.2025
Работодатель: ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика
Уровень зарплаты:
от 50000 до 60000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
улица Города Волос 6
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Спецвуз - государственная ИТ-организация, работающая в области разработки программного обеспечения, создании аппаратных решений и проведении передовых научных исследований, сосредоточенных на обработке и защите информации.

Приглашаем в команду Специалиста по закупкам (работа по 223-ФЗ).

Что необходимо для успешного старта:

  • опыт работы с закупками/тендарами;
  • умение вести переговоры по договорной деятельности;
  • активность, напористость, инициативность;
  • не бояться однообразия при работе с документами;
  • не пугаться слова «многозадачность»‎;
  • обладать навыками грамотного устного и письменного общения, не бояться коммуникаций со смежными отделами, проявлять инициативу при выполнении поставленных задач.

    Обязанности:

  • поиск цен на закупаемые товары, работы и услуги (непосредственное общение и работа с поставщиками);
  • анализ коммерческих предложений и счетов для выявления лучшего в соответствии с приоритетом (цена, срок, качество);
  • контроль сроков поставок товаров, выполнения работ и оказания услуг;
  • согласование и заключение договоров;
  • подготовка закупочной документации для проведения процедур по 223-ФЗ (закупка ЕП, запрос котировок в электронной форме, электронный аукцион, конкурс в электронной форме);
  • работа с ЕИС.

Что мы предлагаем:

  • реальная бронь сотрудников от мобилизации (для военнообязанных) ;
  • оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
  • политика «открытых дверей» руководства;
  • работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
  • рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;
  • расположение офиса в центре города;
  • комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
  • активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
  • активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
  • насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
  • психологическая и юридическая поддержка (штатный психолог и юрист).