Заведующий хозяйством

Дата размещения вакансии: 08.10.2025
Работодатель: ГБУ Республики Марий Эл Люльпанский центр для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Уровень зарплаты:
от 22440 RUR
Город:
Медведево
Лесная улица 24
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние объектов в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • Участвовать в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов, составлять сметы хозяйственных расходов.
  • Организовывать проведение ремонта помещений, контролировать качество выполнения ремонтных работ.
  • Обеспечивать подразделения организации мебелью, хозяйственным инвентарём, средствами механизации инженерного и управленческого труда.
  • Контролировать рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.
  • Руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений и прилегающей территории.
  • Обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.
  • Следить за санитарным состоянием помещений и прилегающей территории.
  • Организовывать своевременный вывоз макулатуры и прочих отходов.
  • Организовывать хранение, обеспечивать сохранность инвентаря и прочего имущества, вести учёт и составлять отчёты о сохранности и состоянии имущества.
  • Производить инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов.
  • Своевременно обеспечивать работников канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.
  • Контролировать своевременное закрытие всех хозяйственных помещений.
  • Исполнять распоряжения и приказы администрации.
  • Соблюдать и контролировать соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности.
  • Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций среди сотрудников.
  • Информировать руководство об имеющихся недостатках в работе организации, принимаемых мерах по их ликвидации.