НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.
Чем предстоит заниматься:
-
проводить техническое обслуживание и ремонт оборудования (контроллеры и преобразователи ГПМ сталеплавильного и прокатного производств)
-
обеспечивать достоверность показаний установленных средств измерений, схем регулирования и систем управления;
-
анализировать показатели работы оборудования и отдельных ее узлов с целью выяснения и устранения причин отказов и выдачи рекомендаций по предотвращению их возникновения.
Для нас важно:
- знание технических средств автоматизации;
- знание теории контуров регулирования и систем управления, преобразовательной техники, электротехники, релейно-контакторных систем управления;
- приветствуются знания основ систем управления и параметрирования программируемых контроллеров фирмы Siemens S7-300, S7-400,SIMOTION, базовые знания программ WinCC, Step 7, TIA Portal.
Работа в Группе НЛМК - это:
-
работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- уникальные технологические и инновационные проекты;
- открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
- оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).
