Региональный менеджер

Alpine floor – торгово-производственная группа компаний образованная в 2014г. За короткий срок мы стали одним из лидеров рынка напольных покрытий в РФ, а наш бренд сегодня - самый известный и популярный на рынке.

Во многом успехи нашего бизнеса связаны с профессионализмом и вовлеченностью сотрудников. Мы ценим вклад каждого в общий результат, всячески поддерживаем и мотивируем стремление сотрудников развиваться, достигать наилучших результатов, повышать качество и производительность своей работы.

Мы предлагаем стабильность, надежность, возможность реализовать свои профессиональные навыки и стать частью нашей команды.

Обязанности:

• Развитие продаж по выделенным брендам компании по существующей клиентской базе на территории СФО, ДФО (основные вопросы до 16:00, далее отчет и т.д.);
• Поиск, привлечение и развитие новых клиентов по каналам продаж;
• Визиты к клиентам, презентации новинок и ассортимента в целом, формирование конкурентных коммерческих предложений для роста продаж с клиентами;
• Командировки по территории ответственности;
• Проведение маркетинговых активностей для обеспечения роста продаж, в том числе выставка торгового оборудования для роста доли полки у клиентов;
• Мониторинг и сбор данных с рынка: конкуренты, доли продаж, объемы продаж, соблюдение торговой политики компании на территории;
• Предоставление отчетности и ведение данных в CRM: Битрикс 24, 1С.

Требования:

• Коммуникабельность, целеустремлённость (ориентированность на результат), самостоятельность и инициативность;
• Опыт проведения эффективных телефонных переговоров;
• Отличные презентационные навыки;
• Опыт работы в 1С, Bitrix24;
• Знание принципов работы с B2B каналом.

Условия:

• Адрес офиса: м. Павелецкая, Летниковская ул. 2 стр.1;
• Заработная плата: оклад + KPI + % + доплата за грейд (прохождение сертификации);
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (суббота и воскресенье - выходной);
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Подарки к праздникам работникам и детям работников;
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь.