Механик в участок по ремонту грузоподъёмных механизмов.

Дата размещения вакансии: 12.10.2025
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Липецк
площадь Металлургов 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

  • Развитием технического обслуживания и ремонта механического оборудования подъемных сооружений (ПС), безаварийной работой, техническим обслуживанием и ремонтом механического оборудования ПС и подкрановых конструкций в КЦ-2 в соответствие с графиками ремонтов оборудования и требованиями нормативной документации;
  • Своевременным и качественным оформлением технической и нормативной документации по ТОиР оборудования в соответствии со стандартами и регламентами предприятия;
  • Организовывать сборку резервного оборудования для ПС и отвечать за учет, хранение и наличие в полном объеме резервных запасных частей на участке для проведения ТОиР оборудования ПС и подкрановых конструкций;
  • Разрабатывать графики осмотра и ТОиР оборудования с целью обеспечения и соблюдения правил и норм эксплуатации оборудования;
  • Выполнять контроль соблюдения мастерами требований НТД при проведении ремонтов оборудования;
  • Вести документацию по эксплуатации оборудования (в рамках компетенций), с целью обеспечения и соблюдения правил и норм эксплуатации оборудования;
  • Координировать с начальником участка загрузку персонала, с целью принятия оперативных решений по устранению обнаруженных во время ремонта дефектов;
  • Определять причины преждевременного износа деталей и отказов оборудования, с целью эффективного выполнения мероприятий по ТОиР;
  • Разрабатывать мероприятия по снижению времени простоев, трудоемкости и себестоимости ремонта, внедрение прогрессивных методов и технологий ремонта и восстановления узлов и деталей.

Для нас важно:

  • Высшее техническое образование;
  • Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений, режимов работы и правил эксплуатации подъёмных сооружений; организации и технологии ремонтных работ; методов монтажа, регулировки и наладки оборудования; порядка составления технической документации на оборудование;
  • Чтение чертежей деталей, узлов и механизмов;
  • Знание допусков и посадок сопрягаемых деталей и поверхностей.
  • Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel).

Работа в группе НЛМК- это

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

  • Уникальные технологические и инновационные проекты;

  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

  • Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

  • Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

  • Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

  • Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).