Главный специалист по мотивации персонала и оплате труда

Обязанности:

• 1. Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата) по категориям, подразделениям, источникам выплат.
• 2. Планирование фонда заработной платы и прочих выплат социального характера по категориям, подразделениям, источникам выплат.
• 3. Планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, и лимита финансовых обязательств.
• 4. Организация подготовки и оформления документов по исполнению доходных договоров по предоставлению персонала. Заключение и администрирование договора с аутсорсером по предоставлению услуг по функциям блока «Персонал и социальные программы»
• .5. Расчет и анализ динамики показателей производительности труда. Составление технико-экономических показателей по труду.
• 6. Разработка предложений по оптимизации численности с целью сокращения расходов на содержание персонала.
• 7. Проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке заработных плат.
• 8. Участие в проведении обзоров заработных плат, анализе оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработке предложений по изменению доходов работников.
• 9. Управление постоянной и переменной частью дохода работников. Проведение всех необходимых расчетов в части касающейся; подготовка документов для выплат работникам Общества на основании регламентирующих документов.
• 10. Реализация целевых мотивационных программ (интегральный рейтинг, премирование по итогам различных корпоративных конкурсов, локальных мотивационных программ и т.п.) работников Общества.
• И другие обязанности в соответствии с ДИ.

Требования:

• Высшее экономическое образование.

  Знания:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  2. Основы экономики труда и управления.

  3. Порядок приемки, обработки и хранения первичных документов по организации и оплате труда.

  4. Порядок и сроки составления отчетности.

  5. Порядок формирования бизнес-плана.

  6. Навык работы в программе 1С: Предприятие-Зарплата и управление персоналом (ЗУП)Уверенное пользование прикладного ПО MS Office и других производителей офисного ПО, использование сети Internet.

Условия:

• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ
• Заработная плата 2 раза в месяц
• График отпусков
• Меры социальной поддержки работников
• Добровольное медицинское страхование
• Санаторно-курортное лечение
• Вакансия актуальна до 31.08.2026 г.