Обязанности:
Кадровое делопроизводство (полный цикл):
- Оформление приема, перевода, увольнения, всех сопутствующих приказов и записей в трудовых книжках.
- Подготовка и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций.
- Ведение и хранение личных дел сотрудников.
- Формирование и контроль графика отпусков, табеля учета рабочего времени.
- Оформление больничных листов, командировок, документов для медосмотров.
- Подготовка документов на награждение и поощрение сотрудников.
- Ведение воинского учета.
- Взаимодействие с государственными органами (Центр занятости, Пенсионный фонд, Росстат и др.).
Подбор и адаптация персонала:
- Проведение первичного подбора рабочих и ИТР-специальностей (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований).
- Оформление трудовых отношений и ввод в должность новых сотрудников.
- Организация вводного инструктажа по охране труда.
- Мониторинг законодательства для идентификации и применения льгот и субсидий для персонала (в т.ч. для резидентов ОЭЗ и социально значимых работодателей).
- Проработка вопросов, связанных с квотированием рабочих мест для людей с инвалидностью, и взаимодействие с центрами занятости для получения компенсаций.
Расчет заработной платы:
- Полный расчет зарплаты, премий, компенсаций, больничных, отпускных и прочих выплат.
- Подготовка платежных ведомостей и реестров для перечисления зарплаты.
- Начисление и перечисление НДФЛ, страховых взносов (в ПФР, ФСС, ФФОМС).
- Подготовка и сдача всей сопутствующей отчетности (в ПФР, ФСС, ФНС, Росстат).
- Консультирование сотрудников по вопросам, связанным с оплатой труда.
Требования:
Мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы специалистом по кадрам и расчету заработной платы от 2-х лет.
- Обязательное уверенное владение 1С:ЗУП 8 (или аналогичными системами расчета).
- Глубокие знания трудового законодательства РФ.
- Опыт самостоятельной подготовки и сдачи отчетности в ПФР, ФСС, ФНС, Росстат.
- Внимательность, аккуратность, ответственность и умение работать с большими объемами информации.
- Готовность работать в условиях стартапа: высокая самостоятельность, инициативность и гибкость.
- Опыт мониторинга законодательной базы и применения льгот/субсидий в сфере труда и занятости будет серьезным преимуществом.
Условия:
Мы предлагаем:
- Работа в уникальном проекте – возможность построить HR-блок с нуля и увидеть результат своего труда.
- Стабильную "белую" заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Современный офис/производство.
- Возможности для профессионального и карьерного роста в растущей компании.
- Корпоративные льготы (питание, транспорт).
