Selectel — крупнейший независимый провайдер сервисов IT-инфраструктуры в России.
Компания занимает лидирующие позиции на рынке выделенных серверов и приватных облаков, управляет облачной платформой собственной разработки и входит в топ-3 крупнейших поставщиков IaaS в России.
Команда:
В нашей команде обучения работают специалисты, которые занимаются блоками развития soft skills, внешним обучением, проектами по развитию карьеры, созданию онлайн-курсов и администрированию LMS. Мы ищем человека, который усилит нашу команду и возьмет на себя ответственность за блок технического обучения.
Как мы работаем:
В основном оффлайн, любим очные мероприятия и стараемся поддерживать отношения “в живую”, у нас есть 2 основных офиса - в Санкт-Петербурге (здесь вся команда обучения) и Москве.
Основные задачи:
Развитие направления IT-обучения:
-
Выяснять, какие технологии и навыки нужны компании сейчас и в будущем (синковаться с лидами ИТ-направлений, посещать продакт-синки и тд)
-
Совместно с руководителями определять, на чем сосредоточиться в первую очередь
-
Самостоятельно запускать и вести проекты по развитию технических навыков (разрабатывать детальные технические программы по выявленным потребностям, запускать технические школы, методически разрабатывать план, фиксировать сроки, цели, задачи, метрики успешности)
Организация технического развития:
-
Подбирать лучшие способы обучения: приглашать внешних тренеров или создавать свои курсы
-
Разрабатывать внутренние технические курсы самостоятельно и с помощью наших экспертов
-
Отслеживать с помощью конкретных показателей, насколько обучение было полезным (на этапе проектирования обучения закладывать метрики успешности и полезности, отслеживать и дорабатывать контент)
-
Выявлять зоны роста для сотрудников и предлагать решения, которые действительно помогут им прокачаться. Участвовать в ревью технических PDP и скиллсетов
-
Создавать новые понятные карьерные треки
Проактивная работа с руководителями:
-
Совместно с менеджерами определять, какие навыки нужно развивать у их команд
-
Упрощать и делать понятным онбординг новых сотрудников в технические задачи
Мы ожидаем:
-
Понимание специфики разных ИТ-направлений и способность “говорить на одном языке” с техническими специалистами
-
Понимание педагогического дизайна, опыт создания обучающих материалов для взрослых
-
Опыт управления и самостоятельной реализации образовательных проектов для ИТ-специалистов (снять бриф, оценить ЦА, подобрать формат, составить контент, подобрать практику и менторов, оценить результат)
-
Понимание продуктового и проектного подходов к решению задач
-
Способность выстраивать партнерские отношения с техническими подразделениями и ориентироваться на цели внутренних заказчиков
-
Опыт в проведении исследований и способность предлагать инициативы с опорой на собранные данные и бизнес (делаем не просто “хорошо”, а чтобы подходило именно нам)
-
Опыт работы с LMS системами
Про условия
-
Официальное оформление
-
Возможность работать из комфортного офиса в Санкт-Петербурге или Москве, гибридный формат работы
-
Белая заработная плата
-
Годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев
-
30 000 бонусных рублей на услуги компании ежегодно
-
Бесплатные обеды и кофе-брейки
