Начальник строительного участка

Дата размещения вакансии: 18.10.2025
Работодатель: Стройком
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Калуга
Октябрьский округ
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы — команда, которая создает современные жилые комплексы и в связи с запуском нового объекта мы ищем начальника участка. Если вы хотите применять свой опыт в масштабных проектах, где ваш вклад будет действительно виден, — давайте работать вместе!

Обязанности:

  • Организация и контроль строительного процесса — от подготовки площадки до ввода объекта в эксплуатацию и передачи участникам долевого строительства и эксплуатирующей организации;.

  • Контроль соблюдения нормативных требований — охрана труда, техника безопасности, пожарная безопасность, взаимодействие с надзорными органами.

  • Работа с проектной документацией и договорами — входной контроль, согласование изменений, анализ условий, подписание актов и приложений.

  • Взаимодействие с подрядными организациями — приёмка работ, фиксация замечаний, подписание исполнительной документации.

  • Контроль сроков, качества и соответствия работ — обеспечение выполнения планов СМР в соответствии с проектной документацией, нормативами и техническими условиями.

  • Контроль заявок на ТМЦ - своевременная подача заявок на необходимые материалы для бесперебойной работы строительной площадки.

Требования:

  • Высшее профильное образование;
  • Опыт работы от 5 лет в должности инженера, производителя работ, начальника участка, инженера технического надзора;
  • Умение организовать работу участка численностью от 10 человек;
  • Знание ПК обязательно (Оffiсе, чертежные программы);
  • Знание строительных СНиПов, СП, ГОСТов, ТУ;
  • Знание материалов и технологий по монтажу инженерных сетей;
  • Понимание цикла строительства девелоперского проекта (от подготовительных работ до передачи собственникам);
  • Высокая работоспособность, логическое мышление, исполнительность, умение расставлять приоритеты в работе.

Условия:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Возможно премирование по результатам работы;
  • Перспективы профессионального, карьерного и материального роста;
  • Компенсация мобильной связи и ГСМ;
  • Новогодние подарки детям сотрудников.