HRBp (на производство в Тосно)

Мы — одна из ведущих производственных компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области, специализируемся на производстве железобетонных изделий для объектов промышленного, жилого и инфраструктурного строительства. Мы создаем современную, эффективную HR-функцию и ищем в команду специалиста, готового развивать производственный юнит в Тосно как настоящий партнер для бизнеса!

Чем предстоит заниматься (основные задачи):

HR-партнёрство и развитие людей (30%):

• Подбор производственного персонала: полный цикл — от профилирования вакансий и участия в собеседованиях до оффера — в тесном тандеме с ведущим рекрутером.

• Адаптация и развитие: организация онбординга, стажировок, контроль системы наставничества (TWI), планирование обучения.

• Работа с текучестью: проведение Performance Review, exit-интервью, анализ причин увольнений, разработка и реализация мер по удержанию ключевых сотрудников совместно с руководителем отдела персонала и директором производства.

• Решение сложных ситуаций: участие в разрешении конфликтных и дисциплинарных вопросов.

Операционное кадровое делопроизводство (70%):

• Ведение всего кадрового цикла (прием, перевод, отпуска, увольнения) с акцентом на своевременность и безупречную точность.

• Ответственность за обязательную и своевременную отчетность (СЗВ-ТД, ЕФС-1 и др.).

• Контроль табельного учета и дисциплины для штата ~150 человек и ~50 привлеченных сотрудников.

• Работа с договорами ГПХ (оформление, актирование. 1-2 в месяц).

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в HR от 2-3 лет на производстве или в схожей среде.

• Отличное знание ТК РФ и практический опыт ведения кадрового делопроизводства.

• Опыт подбора инженерно-технических специальностей (мастера, контролеры ОТК) и ведения переговоров.

• Системное мышление и проактивность — умение видеть проблему и предлагать решение.

• Умение работать в команде и выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками.

• Готовность работать в формате 5/2 на территории производства в г. Тосно.

Мы предлагаем:

• Реальную роль HRBP с возможностью влиять на процессы и атмосферу на производстве.

• Поддержку сильной команды: наставничество от руководителя отдела персонала.

• Стабильность и развитие: оформление по ТК РФ (отпуска, больничные), конкурентная «белая» заработная плата, оплата связи, современная техника.

• Профессиональный рост: участие в построении HR-функции «с нуля», доступ к курсам и вебинарам по актуальным изменениям.