Руководитель отдела продаж

Ключевые задачи:

1. Стратегия:
   • Разработка и реализация единой коммерческой стратегии компании.
   • Анализ рынков и определение точек роста для всех трех направлений: B2B-заказы, работа с коллективами и развитие собственного бренда.
   • Стратегическое планирование (квартальное, годовое) и формирование планов продаж.

2 Управление командой:

• Эффективное управление существующей командой (4 клиентских менеджера, менеджер маркетплейсов, дизайнер, SMM специалист).
• Разработка и внедрение системы KPI, мотивации и обучения для менеджеров.
• Внедрение единой системы клиентского сервиса: гайды, регламенты, концепция
• Масштабирование команды: подбор, адаптация и развитие новых сотрудников по мере роста.

3 Маркетинг и лидогенерация:

• Формирование маркетинговой стратегии совместно с собственником.
• Постановка ТЗ и контроль подрядчиков по лидогенерации (контекст, таргет, SEO и т.д.).
• Анализ эффективности рекламных каналов и оптимизация бюджета.

4 Систематизация и аналитика:

• Анализ и оптимизация текущей воронки продаж в CRM-системе (СБИС).
• Контроль дебиторской задолженности.
• Формирование системы ценообразования, контроль маржинальности.
• Подготовка регулярной отчетности для собственника.

5 Взаимодействие с производством:

• Тесная работа с руководителями цехов для синхронизации планов продаж с производственными мощностями и сроками.

Наши ожидания от кандидата (Требования):

1. Опыт:
   • Опыт работы на руководящей должности в продажах (Коммерческий директор, Директор по продажам, РОП с функциями стратега) от 3-х лет.
   • Ключевое: Опыт работы в производственной компании. Идеально — в текстильной, швейной, рекламной, сувенирной или полиграфической сферах.
   • Успешный опыт управления командой продаж от 5 человек.
2. Навыки:
   • Умение мыслить стратегически: видеть не только текущие заявки, но и точки роста на 1-3 года вперед.
   • Глубокое знание B2B-продаж (длинный цикл сделки, работа с ЛПР, тендеры, как перспектива).
   • Понимание специфики B2C-продаж и e-commerce (маркетплейсы, развитие бренда).
   • Опыт работы с CRM-системами на уровне администратора (умение настроить воронки, аналитику, внедрить улучшения) Мы работаем в СБИС.
   • Сильные аналитические способности (умение работать с P&L, юнит-экономикой, воронками).
   • Понимание основ digital-маркетинга.
3. Личные качества:
   • Проактивность и самостоятельность. Мы ищем человека, который придет с решениями, а не с проблемами.
   • Системность: умение наводить порядок в сложных процессах.
   • Сильные лидерские и коммуникативные навыки.
   • Обучаемость и быстрая адаптация к меняющемуся рынку и условиям.

Условия:

• Окладная часть: по результатам собеседования
• Премиальная часть: % с продаж
• Бонусы за выполнение плана продаж, развитие команды, реализацию внутренних проектов
• Прогрессивная шкала бонусов за стаж работы в компании