Ведущий специалист по учёту оборудования

Дата размещения вакансии: 17.11.2025
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская улица 10
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Участие в аудите технологического оборудования предприятий дивизиона;
  • Составление и ведение перечней технологического оборудования дивизиона;
  • Подготовка и предоставление руководству отчётов по количеству и составу технологического оборудования.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Опыт работы на производстве от 5-ти лет в области аудита производства;
  • Опыт взаимодействия с производственными подразделениями, бухгалтерией;
  • Готовность к ежемесячным оплачиваемым командировкам продолжительностью от 1 до 7 дней ;
  • Высшее экономическое образование.

Необходимые знания и навыки:

  • Знание номенклатуры машиностроительного оборудования обязательно;
  • Уверенный пользователь ПК, Excel, 1С:Документооборот;
  • Умение работать с большими объемами данных;
  • Знания основ бухгалтерского учёта ТМЦ;
  • Знания основ управленческого учета ТМЦ и активов;
  • Самостоятельность, коммуникабельность, адаптивность, грамотность, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2 с 08:30 - 17:30, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.