Content Manager / Контент-менеджер

Дата размещения вакансии: 17.11.2025
Работодатель: Spinbetter
Уровень зарплаты:
от 1000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — международная IT-компания, создающая современные, удобные и масштабируемые продукты для миллионов пользователей по всему миру.
Сейчас мы ищем Content Manager-а, который живет в спортивных инфоповодах, дышит трендами и умеет превращать короткие видео в инструмент вовлечения и органического охвата.

Если ты быстро монтируешь, ловишь vibe соцсетей и можешь выдавать вирусный контент в темпе — мы ждем именно тебя!

Основные задачи:
  • Генерировать и адаптировать идеи для коротких спортивных видео: мемы, хайлайты, смешные моменты, реакционные ролики, новости и динамичные нарезки.

  • Создавать видео для соцсетей на основе этих идей.

  • Искать, резать и собирать актуальные клипы, добавлять текст, музыку, эффекты.

  • Работать в CapCut или любом другом удобном редакторе.

  • Переводить видео на 4 языка (с помощью ИИ) и публиковать.

  • Следить за трендами TikTok/Reels/Shorts и адаптировать их под свою контент-ленту.

Наш идеальный кандидат:
  • Понимать принципы современного спорт-контента (TikTok, Reels, Shorts, мем-культура).

  • Разбираться в футболе и/или других видах спорта, следить за событиями.

  • Быстро монтировать короткие ролики и добавлять подписи.

  • Работать в высоком темпе — 3–5 видео в день.

Будет плюсом:
  • Опыт ведения Instagram/TikTok/YouTube Shorts.

  • Навык придумывать вирусные форматы.

  • Чувство юмора и чуйка на инфоповоды.

  • Опыт работы с ИИ (ChatGPT, переводчики, voiceover-боты).

Наш процесс найма состоит из трех этапов:

Общение с рекрутером;

Интервью с руководством;

Job Offer.

Почему ты захочешь выбрать именно нас?
  • Конкурентная оплата в долларах;

  • Полный ремоут;

  • Гибкий график, который подходит именно тебе: с Пн – Пт с 09:00//10:00 до 18:00//19:00;

  • Оплачиваемый отпуск и больничные;

  • Возможность брать Day off за свой счёт и дополнительно за счёт компании;

  • Прогрессивное руководство с фокусом на коммуникацию;

  • Salary review на основе достижений;

  • Персонализированные поздравления от компании по случаю важных событий;

  • Уютные тимбилдинги с командой;

  • Компенсация спорта или других увлечений;

  • Эффективная поддержка HR Department, руководства и команды;

  • Компенсация ментального здоровья;

  • Возможность посещать конференции.