Мастер участка АХО ГПС порт

Дата размещения вакансии: 19.11.2025
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
от 109000 RUR
Город:
Кингисепп
Морской торговый порт Усть-Луга
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • осуществлять руководство участком АХО;
  • обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему работ, услуг, качеству;
  • повышать производительность труда;
  • своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения;
  • участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков;
  • проверять качество выполненных работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества работ, услуг;

Требования:

  • среднее профессиональное образование, стаж не менее 1 года.

Условия:

  • Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
  • Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 30 000 рублей, для иногородних сотрудников;
  • Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Возможность профессионального роста;
  • Повышение квалификации за счет работодателя.