Заместитель начальника Цеха оперативного ТО ВС

ООО «Авиакомплекс» является провайдером технического обслуживания и ремонта воздушных судов, авиационных двигателей и компонентов воздушных судов.

ООО «Авиакомплекс» располагает всем необходимым оборудованием, технологиями и высококвалифицированным персоналом для выполнения задач по техническому обслуживанию, ремонту и модификации воздушных судов, обеспечивая высокое качество обслуживания и безопасность полетов.

Компания предлагает официальное трудоустройство, комфортные условия труда, участие в решении амбициозных задач в команде профессионалов, развитие компетенций и карьерный рост.

Вливайся в команду профессионалов! – Путь к успеху начинается с нами!

Обязанности:

• руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха оперативного технического обслуживания при ТО ВС.
• обеспечивать своевременное и качественное выполнение производственного плана.
• участвовать в разработке системы планирования производства, соответствующей количеству и сложности объема работ по ТО.
• обеспечивать своевременное и качественное выполнение работ по техническому обслуживанию воздушных судов, эффективно используя основные и оборотные средства.
• обеспечивать координацию деятельности по управлению рисками Общества в структурном подразделении.

Требования:

• высшее техническое образование авиационного профиля,
• стаж работы по техническому обслуживанию авиационной техники не менее 3-х лет,
• знание компьютера на уровне уверенного пользователя,
• владение английским языком, на уровне, позволяющем читать, писать и понимать эксплуатационно-техническую документацию на языке разработчика.

Условия:

• Официальное трудоустройство и социальный пакет по ТК РФ: оплата отпуска (28 дней) и листков временной нетрудоспособности.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту.
• Периодическая индексация заработной платы.
• Льготная парковка для личных транспортных средств на охраняемой территории.
• Регулярное прохождение медицинского осмотра за счет средств работодателя.
• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
• Компенсация затрат на аренду жилья и проезда
• Необходимые условия для обучения, карьерного роста и развития.
• Новогодние подарки детям.