Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 21.02.2026
Работодатель: Гранит
Уровень зарплаты:
от 60000 до 80000 RUR
Город:
Тольятти
Тополиная улица 4б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания Гранит Памяти – эксперт в области изделий из гранита и мрамора приглaшаeт в свoю комaнду специалиста по подбору персонала!

Нам важен практический опыт в подборе массового персонала (МОП/РОП/Производство).

Мы работаем в сфере мемориальной архитектуры и производства памятников из натурального камня более 26 лет. Активно ведем свой YouTube канал "Гранит Памяти" на котором освещаем выставки натурального камня, форумы, знакомим с особенностями бизнеса и делимся внутренней жизнью нашей большой команды.

P.S.: Нам важно, что вы дочитали до конца! Поэтому, в сопроводительном письме напишите: Я вижу себя частью команды «Гранит Памяти», потому что….

Мы предлагаем:

- Работа в комфортном офисе в Автозаводском районе, 19 квартал
- Дружный и сплоченный коллектив, развитая корпоративная культура
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Оплачиваемые отпуска, больничные, новогодние подарки детям
- Повышение квалификации от компании (обучение, курсы, форумы)
- Оплачиваемая корпоративная сотовая связь(мобильное устройство выдаем)

Обязанности:

  • Размещение действующих и новых вакансий на работных площадках (согласование с руководителями подразделений требований к кандидатам по заявке);
  • Массовый подбор персонала (МОП/Производство)
  • Составление классных «продающих компанию» описаний вакансий
  • Обзвон реливантных кандидатов, их оценка и проведение собеседований
  • Адаптация и удержание: онбординг, опросы
  • Анализ рынка
  • Корпоративная культура – усиление HR бренда компании, культура внутри, командный дух (корпоративные мероприятия).

Мы ожидаем от кандидата:

- Опыт работы с платформой Авито, HH.ru, Bitrix24, Getcourse и чат-ботами
- Знание воронки подбора
- Желание использовать новые каналы для поиска кандидатов (взаимодействие с отделом рекламы)
- Умение оцифровывать свои знания в методический материал
- Построение живого диалога с кандидатами, без заученных скриптов
- Владение инструментами оценки персонала (многому научим сами)
- Умение сочетать в себе эмпатию и дисциплинированность