Инженер 1 категории (ПТО)

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику::

• Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ 21.110, ГОСТ Р 21.101, нормативной документацией в области проектирования инженерных систем водоснабжения и водоответвления;

• Разработка текстовой части подраздела "Система водоснабжения" и "Система водоотведения" в соответствии с Постановлением №87 от 16.02.2008 г.;

• Гидравлический расчет инженерных систем и сетей, подбор инженерного оборудования;

• Участие в подготовке исходных данных для проектирования;

• Авторский надзор проектной и рабочей документации;

• Согласование проектной документации, разрабатываемой сторонними организациями;

• Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Высшее инженерно-техническое образование (водоснабжение и водоотведение);
• Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации инженерных систем и сетей водоснабжения и водоотведения объектов химической и нефтехимической промышленности;
• Опыт ведения гидравлических расчетов;
• Уровень владения иностранным языком - Английский А1;
• Опыт работы в программах: САПР-AUTOCAD, Компас, MS Office;
• Стаж работы проектировщиками по разделам ВК, НВК, ПТ.

Что мы готовы предложить:

• Доплата за 3 форму секретности;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС (добровольное медицинское страхование: прохождение доп. обследования при направлении терапевта медико-санитарной части Общества);
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
• Стимулирующие выплаты (премии к проф.праздникам, 23 февраля, 8 Марта, к юбилейным датам в зависимости от стажа работы, вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы);
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация;
• Создан Совет молодых специалистов и Совет ветеранов Общества;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества.