У нас цифры считаются автоматически, бонусы прозрачны, хаос не оплачивается.
Если вы умеете объяснять решения цифрами — вам к нам.
Мы развиваем компанию на маркетплейсах и строим системный бизнес в нишах малая бытовая техника и одежда. Наши решения принимаются на основе цифр, а результаты прозрачно влияют на доходы сотрудников.
Ищем в команду Менеджера по рекламе (базово ВБ), который умеет управлять рекламой, контролировать DRR, эффективность продвижения по SKU и выручку осознанно, а не «крутить бюджеты и кампании по наитию».
Задачи
- Управление внутренней рекламой ВБ
- Планирование и контроль рекламных бюджетов
- Управление DRR общим и по SKU
- Рост рекламной выручки
- Оптимизация рекламных кампаний (ставки, запросы, кластеры)
- Работа по коридорам DRR для разных групп SKU
- Регулярная аналитика и отчётность по установленному формату
- Работа строго по KPI и ГФД
Зона ответственности
- Выполнение планового DRR
- Рост рекламной выручки
- Качество управления SKU (без необоснованных перекосов)
- Соблюдение рекламных бюджетов
- Прозрачность и корректность данных в отчётах
Условия и мотивация
- Фиксированная часть (обсуждается с учетом опыта с успешными кандидатами)
- Переменная часть:
- бонус за рост рекламной выручки, или
- альтернативный бонус за оптимизацию расходов
- Бонус за рост
- SKU-коэффициент качества (штрафует хаос, поощряет системность)
- Никаких ручных расчётов — бонус считается автоматически
Кого мы ищем
Нам точно по пути, если вы:
- Работаете с рекламой на ВБ от 1 года
- Умеете объяснять свои решения цифрами
- Не боитесь прозрачной оценки эффективности
- Умеете работать в команде, системно, а не «по вдохновению»
- Берете ответственность за результат, а не за процесс
- Работаете аккуратно и обожаете таблицы и цифры
Нам не подходите, если
- Вы не считаете DRR ключевой метрикой
- Любите «покрутить и посмотреть»
- Не ведёте аналитику по SKU
- Ожидаете бонус «за старание» и/или «просто за работу»
- Не готовы к контролю и объяснять решения цифрами
Как мы работаем
- Все показатели оцифрованы
- Чёткие правила, коридоры, допуски
- Нет «серых зон» и ручных расчётов
- Результат = деньги, напрямую
Как мы оцениваем эффективность в первые 2 недели
Этот блок обязателен к прочтению.
В первые 14 дней мы НЕ ждём чуда и мгновенного роста (но хотелось бы :)
Мы оцениваем мышление и подход к работе.
Что должно быть через 2 недели:
- Понимание структуры ассортимента и ключевых SKU
- Наведён порядок в рекламных кампаниях
- Появилось объяснение:
- какие кампании масштабируем,
- какие режем,
- почему
- Контроль DRR без резких перекосов
- Корректно заполненная аналитика и отчётность
- Аргументированные решения, а не догадки
Что считается провалом:
- Отсутствие логики в действиях
- Хаотичные правки без фиксации результата
- «Я пробовал» без цифр
- Игнорирование коридоров и правил
👉 Мы оцениваем управляемость, системность и задел на результат.
Формат работы
- Удалённо
- Полная занятость (совместительство не допускаем)
- Долгосрочное сотрудничество
- Возможность роста вместе с бизнесом
