HR-менеджер / Рекрутер (адаптация и процессы)

Важно: гибридно-удаленный формат готовы рассматривать только для постоянно проживающих в Дзержинске или Нижнем Новгороде.

Мы — B2B-компания с техническим продуктом (химия и такелажное направление) в фазе активного роста.

Наша задача — выстроить управляемую систему работы с людьми.

Обязанности:

• Подбор и поток кандидатов (ключевая первая часть работы):

• Подбор персонала: менеджеры по продажам, технические специалисты, логистика.

• Размещение вакансий, работа с откликами и активный поиск.

• Проведение первичных интервью.

• Формирование и поддержание кадрового резерва.

• Адаптация и онбординг:

• Организация системного ввода новых сотрудников в компанию.

• Чёткая фиксация ожиданий на испытательный срок.

• Снижение нагрузки на ключевых сотрудников при вводе новичков.

• Инструкции и процессы:

• Описание ролей, должностных инструкций и стандартов работы.

• Формализация договорённостей и правил внутри команды.

• Устранение «серых зон» и разночтений в процессах.

• Работа с командой:

• 1-на-1 коммуникация с сильными сотрудниками (нужна Вэнди Роадс).

• Поддержка дисциплины и управляемости в компании.

Требования:

• Опыт работы в HR / подборе персонала от 1-2 лет.

• Практический опыт рекрутинга (in-house или агентство).

• Понимание процессов адаптации и онбординга.

• Умение фиксировать правила и доводить договорённости до исполнения.

• Готовность к активному поиску и работе с отказами.

• Спокойная и уверенная деловая коммуникация.

❌ Не подойдёт кандидатам, ориентированным только на корпоративную культуру, мероприятия и «мягкий HR».

Условия:

• Работа напрямую с собственником бизнеса.

• Небольшая команда и быстрые управленческие решения.

• Реальное влияние на процессы и команду.

• Возможность профессионального роста до Head of People.

• Официальное оформление.

• Пересмотр дохода по результатам испытательного срока.

Если вы умеете находить людей, наводить порядок и работать со взрослыми профессионалами — откликайтесь.

Мы готовы рассмотреть ваши встречные предложения

Ключевые навыки: HR generalist, подбор персонала, рекрутинг, адаптация персонала, онбординг, кадровый резерв, инструкции, регламенты, управление персоналом, проведение интервью.