Ведущий экономист Экономического отдела

Дата размещения вакансии: 13.02.2026
Работодатель: Транснефть - Балтика
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Арсенальная набережная 11
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

- формирование бюджета по амортизации (план, факт), контроль исполнения бюджета, заполнение форм управленческого учёта, факторный анализ отклонений;

- проверка пакетов документов, обосновывающих списание ОС;

- выполнение работ по проверке и согласованию расчетов филиалов Общества для защиты в региональном тарифном органе тарифов на регулируемые виды деятельности.

- подготовка материалов для размещения информации на сайте касательно тарифов по регулируемым видам деятельности.

- составление плановых и фактических калькуляций на продукцию и услуги;

- подготовка статистической отчётности П-1, 1-услуги, форма 11, форма 11 сделка), 5-З, 1-предприятие, 1-тариф;

Требования:

- знание требований законодательства в области учета основных средств (в том числе порядок оформления ПУД при постановке на учет, списании, частичной ликвидации, установление СПИ и т.п.), планирование, корректировки, план-фактный анализ амортизационных отчислений.

-знание требований законодательства в области обесценения активов (ОС)

- умение вести деловую переписку;

- работа с большими данными в формате MS Excel, их анализ и визуализация.

- уровень владения ПК: обязательно углубленные знания MS Excel (сводные таблицы, логические формулы и т.п.), MS Word. Acrobat, PDF24, ABBYY FineReader

- работа со специализированными программами: знание бухгалтерских программ (знание ИС Галактика приветствуется), система электронного документооборота (СЭД), Консультант, SAP.

- наличие опыта автоматизации процессов сбора/анализа информации.

Условия:

- работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;

- выплата заработной платы 2 раза в месяц;

- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;

- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;

- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней.