Начальник службы наладки электротехнического оборудования

Обязанности:

• осуществлять руководство специалистами службы и самому выполнять работы по техническому обслуживанию/наладке устройств РЗиА, систем возбуждения, на объектах заказчика. Знание объёмов и требований к выполнению технического обслуживание/наладке микропроцессорных устройств РЗиА, тиристорных систем возбуждения синхронных турбогенераторов;
• формировать ежегодные производственные программы и бюджет службы. Осуществлять контроль за их выполнением;
• определять объёмы работ для подготовки сметно-договорной документации;
• осуществлять анализ проектной документации. Проверка подготовленной исполнительной документации по результатам выполненных работ: протоколов, принципиальных электрических схем, технических отчетов;
• участвовать в комиссиях по расследованию аварий, нарушений в работе устройств РЗиА, систем возбуждения, по составлению актов дефектации оборудования.

Требования:

• высшее (техническое) образование по направлениям: электрические станции, релейная защита и автоматика, электропривод;
• стаж работы по специальности и на инженерно-технических должностях не менее 10 лет. Наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке устройств РЗиА главной схемы, собственных нужд тепловых электрических станций (наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке систем возбуждения синхронных турбогенераторов желателен). Наличие опыта на руководящей должности не менее 5 лет. Желательно наличие опыта комплексного руководителя работ на пусконаладочных объектах, опыта работы начальником ЭТЛ/начальником электрического цеха;

• навыки работы с испытательным оборудованием, применяемым при наладке устройств систем возбуждения и релейной защиты;

• умение работать с проектной документацией;

• AutoCAD, Visio, Word, Excel, специализированные расчетные программы – уверенный пользователь;

• разъездной характер работы. Количество командировок не более 20% от рабочего времени.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• ДМС;
• корпоративный доступ к сервису скидок Best Benefits;
• молодым иногородним специалистам оказание жилищной поддержки в виде возмещения расходов, понесенных при оплате найма жилья;
• ежегодная выплата к отпуску; материальная помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи с бракосочетанием;
• частичная компенсация детского лагеря;
• подарки для детей сотрудников на Новый год;
• дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей детей начальной школы;
• поддержка нового сотрудника на этапе адаптации, корпоративное обучение, профессиональное развитие и карьерный рост.