Бухгалтер по расчету заработной платы (Офис)

Дата размещения вакансии: 22.01.2026
Работодатель: Керамин Санкт-Петербург
Уровень зарплаты:
от 108000 до 108000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Южная часть промзоны Горелово, Волхонское шоссе 4к9
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Cовpeменный стабильный зaвод по произвoдству кeрамичeской плитки и дeкориpoвaнныx элeмeнтов (Итальянскоe oбoрудoвaние) ЗАО "Керамин Санкт-Петербург" приглашает на постоянную работу Бухгалтера по расчету заработной платы.

Что мы предлагаем:

  • Оформление с первого дня работы;
  • Соблюдение всех социальных гарантий в соответствии с ТК РФ;
  • График работы: 5-ка с 08-00 до 17-00, в пятницу до 16-00;
  • Место работы: Ломоносовский р-н, п.Горелово, Волхонское шоссе, д.4;
  • Корпоративная развозка (от/до ст.м.Проспект Ветеранов, ул.М.Жукова/Окей, г.Красное Село, п.Аннино, п.Сельцо, п.Русско-Высоцкое, п. Новоселье, п. Новогорелово);
  • Корпоративная столовая;
  • Стабильная заработная плата 2 раза в месяц, полностью официальная;
  • После 1 года работы к заработной плате начисляется выслуга лет от +5% до +15% от оклада.

Основные обязанности:

  • Полный расчет заработной платы, налогов и взносов по заработной плате (320 человек, 2 юридических лица, 4 обособленных подразделения);
  • Формирование ведомостей на выплату зарплаты;
  • Расчет и начисление премиальной части сотрудников согласно Положений об оплате труда и премирования в 1С УПП, ERP;
  • Сдача отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС, Росстат;
  • Опыт прохождения проверок ПФР, ФСС, ИФНС;
  • Начисление пособий, компенсаций, выплат (больничные листы, отпускные, командировочные, увольнение и прочих выплат сотрудникам);
  • Оформление справок, расчетных листков и другой информации;
  • Составление для банка ведомостей Т-51;
  • Начисление резерва по отпускам, контроль за остатками резерва;
  • Внутренние отчеты для руководства.

Требования:

  • Образование не ниже средне-специального (бухгалтерское, финансовое, экономическое);
  • Опыт работы расчета заработной платы от 2-х лет (с ведением численности от 250 чел.);
  • Опыт расчета заработной платы сотрудников с различными графиками работы (5/2, 2/2, 3/3, 1/3);
  • Знание законодательства РФ об оплате труда.