улица Гагарина 14
ㅤ
Internet Revolution — международная e-commerce компания полного цикла.
Мы исследуем спрос, разрабатываем товары под собственными брендами, производим в КНР, доставляем в Россию на собственном транспорте, управляем ассортиментом и ценами на основе больших данных и реализуем товары на крупнейших маркетплейсах России и Казахстана.
— Рейтинг работодателей HH: 1 место в Омске среди компаний от 100 до 250 человек и 133 место в России.
— Подразделения: Омск, Иркутск, Шанхай и Алматы.
— Выручка в 2025: 1,5+ млрд рублей.
— 16 собственных брендов. 5 000+ SKU в категориях: дом, спорт, электроника, здоровье и детские товары.
— Ежедневно 15 000+ заказов наших товаров на Wildberries, Ozon и Яндекс.Маркет.
Команда 70+ человек: мы амбициозные маркетологи, аналитики, разработчики, дата-сайентисты, дата-инженеры, финансисты, дизайнеры, контентщики, работники ВЭД и транспортной логистики.
ㅤ
ㅤ
Кого мы ищем
Мы расширяем команду на несколько человек. Рассматриваем кандидатов разного уровня — от рекрутера до HRG, который хочет системно развиваться и вести отдельные hr-направления.
Если вы сильны в рекрутинге — отлично. Ваш фокус шире, и вы хотите вести HR-проекты — тоже отлично. Мы подберем конфигурацию задач под ваш уровень.
Если вам интересен системный HR и развитие, то давайте знакомиться: обсудим ваш опыт и сильные стороны.
ㅤ
Что делаем внутри HR:
HR в Internet Revolution — это инхаус-функция полного цикла. Мы не закрываем заявки, а строим систему работы с людьми под рост бизнеса и влияем на результат.
— HR-бренд и коммуникации. Усиливаем присутствие компании на рынке: работаем с публикациями и репутацией работодателя. О нас пишет Яндекс, размещаемся на vc.ru; в бэклоге выход в федеральные СМИ, выступления на крупнейших e-commerce конференциях и партнерства с лидерами рынка.
— EVP. Развиваем среду для роста сильных специалистов в доменах e-commerce, IT, аналитики, маркетинга, ВЭД, а также трансграничной финансовой и транспортной логистики.
— Найм. Ставим качество выше количества: целимся в сильных специалистов, используем стандарты оценки, структурированные интервью и scorecard. Часто закрываем C-level позиции федерального и международного уровня.
— Онбординг и адаптация. Ведём новичков по плану 1/3/6 месяцев: цели, ожидания, развитие компетенций, фиксация результатов. По обратной связи сотрудники и руководители стабильно оценивают процесс на пятерки.
— Опросы и метрики. Проводим eNPS (лояльность), опросы удовлетворенности, Gallup (вовлеченность), OCAI (культура) — и превращаем результаты опросов в конкретные улучшения.
— T&D и Performance. Системно проводим 1:1, поддерживаем развитие на внешних курсах и через внутренние форматы обучения.
— Культура и ценности. Управляем культурой как инструментом для достижения результата: формулируем и внедряем ценности, делаем регулярные измерения и улучшения.
— C&B. Работаем с ФОТ и материальной мотивацией, чтобы условия были прозрачными и управляемыми.
ㅤ
Цели и задачи роли
Найм
— Качественный найм по ключевым направлениям (маркетинг, аналитика, IT, финансы, логистика, менеджмент): от приоритизации потребности с заказчиком до выхода сотрудника и поддержки адаптации.
— Вести полный цикл: стратегия поиска → заявка и scorecard → оценка (структурированные интервью/интервью по компетенциям, при необходимости кейсы/тесты) → оффер → выход.
— Управлять процессом как системой: воронка, источники, конверсия, сроки, прогноз закрытия; прозрачные статусы, риски и план действий для заказчика.
ㅤ
HR-проекты (по опыту и интересу)
— Помимо рекрутинга можно развиваться и брать проекты в других HR-блоках, которые уже ведем инхаус: HR-бренд и коммуникации, EVP, онбординг 1/3/6, опросы и метрики (eNPS/Gallup/OCAI), культура и ценности, T&D и performance, C&B.
Задача в этих направлениях — повышать системность и пользу для бизнеса: упаковывать и улучшать процессы, делать их воспроизводимыми, готовить к масштабированию через стандарты, шаблоны, метрики и понятную коммуникацию.
ㅤ
Какие компетенции важны
— Сильный рекрутинг: ведете полный цикл от заявки до выхода, умеете строить поиск (в т.ч. boolean/прямой), управляете воронкой и даете качественную оценку через структурированные интервью, оценку компетенций и scorecard.
— Уверенно работаете с данными и таблицами, пишете и говорите четко, делаете процессы прозрачными и всегда смотрите на HR через пользу и результаты для бизнеса.
ㅤ
Мы предлагаем
— Мы ответственный работодатель: оформление по ТК РФ и полностью “белая” заработная плата.
— Работаем в современном пространстве в центре города по адресу: Гагарина, 14, ост. Турист (БЦ «на Гагарина»). Всегда есть где пообедать, и куда сходить после работы.
— Наставничество и комфортный онбординг с понятными целями.
— Сильная и адекватная команда с быстрой коммуникацией и принятием решений.
ㅤ
Как выстроен процесс найма
Интервью с HR → встреча с HRD → оффер
ㅤ
Если вас заинтересовала вакансия
Мы открыты к диалогу и ценим прозрачность.
Откликнитесь или напишите мне — договоримся о встрече. Расскажу детали о команде, задачах, ожиданиях и условиях.
