Руководитель направления по программам развития бизнеса

Чем предстоит заниматься:

Управление портфелем перспективных опций развития (Бизнес-возможностей):

• Формирование и ведение единого портфеля БВ;
• Структурирование БВ по экономическим и стратегическим параметрам;
• Обеспечение сопоставимости и прозрачности данных по всем опциям;
• Внедрение решений по улучшению управления портфелем опций.

Консолидация и контроль качества информации:

• Сбор, проверка и консолидация данных от смежных подразделений (прогнозные показатели добычи УВ, модели капитальных вложений, модели операционных затрат, финансово-экономические модели);
• Понимание источников данных, ключевых допущений и ограничений;
• Наведение порядка в хаотичной и противоречивой информации;
• Выявление и фильтрация устаревших и некорректных, данных;
• Инициирование доработок и уточнений со стороны других подразделений.

Подготовка аналитики по портфелю перспективных опций:

• Анализ технико-экономических оценок перспективных опций;
• Понимание ключевых драйверов эффективности, стоимости и рисков;
• Формирование выводов и рекомендаций для управленческих решений;
• Сопровождение процессов Стратегии развития ресурсной базы активов и Комплексной программы развития активов по направлению опций развития.

Подготовка аналитических и управленческих материалов:

• Подготовка структурированных и визуально аккуратных презентаций для топ-менеджмента;
• Ответственность за корректность и актуальность представляемой информации.

Ожидаем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование: Нефтегазовое дело / Концептуальный инжиниринг / Экономика;
• Опыт работы от 3-х лет в нефтегазовой отрасли в функциях перспективное развитие / стратегия / концептуальный инжиниринг / экономика и инвестиции / управление проектами;
• Уверенное пользование P-7 Офис / Microsoft-office (Excel, PowerPoint).

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Постоянная позиция в штате компании.
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.